JOBRING: der innovative und intuitive Weg zur Mitarbeiter*innengewinnung

In der heutigen digitalen Welt sind viele der besten Talente vor allem an einem Ort unterwegs – in den sozialen Medien. Wir haben einen innovativen Social Recruiting Prozess entwickelt, um genau diese Talente zu finden und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

1. Gezielte Ansprache in den sozialen Netzwerken

Unsere Strategie beginnt dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter*innen tagtäglich aktiv sind: auf den Social Media Kanälen und in beruflich relevanten Netzwerken. Anders als herkömmliche Jobanzeigen sprechen wir nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch potenzielle Arbeitnehmer*innen, die offen für neue Jobangebote sind.

2. Prominente Platzierung Ihrer Stellenanzeigen

Unsere maßgeschneiderte Landingpage ist der perfekte Einstiegspunkt für potenzielle Bewerber*innen. Hier vermitteln wir kurz und prägnant, wofür Ihr Unternehmen steht und welche Vorteile Sie bieten. Mit einem visuell ansprechenden Design bringen wir Ihre Botschaft charmant auf den Punkt.

3. Maßgeschneiderte Landingpage im Corporate Design

Mit unserem voll digitalen Social Recruiting Programm platzieren wir Ihre offenen Stellen prominent und hochwertig in den sozialen Netzwerken. Durch kontinuierliches A/B-Testing optimieren wir die Anzeigen während der gesamten Kampagnenlaufzeit, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

4. Moderne Kurzinterviews für schnelles Kennenlernen

Am Ende des Funnels bieten wir moderne, digitale Kurzinterviews an. Niederschwellig und intuitiv gestaltet, liefern sie Ihnen die wichtigsten Informationen zum Profil der Bewerber*innen. Dabei behalten wir stets Ihre Zielgruppe im Blick.

5. Vorbereitet ins Interview

Sobald die Kandidat*innen alle Fragen beantwortet haben, erhalten Sie umgehend alle gesammelten Informationen via E-Mail. Diese Daten bilden den perfekten Ausgangspunkt für ein kurzes Telefonat, bei dem Sie Ihre potenziellen Kandidat*innen kennenlernen und im Idealfall für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Mit dem JOBRING-Programm haben Sie die Möglichkeit, Talente auf innovative Weise anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die besten Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen zu finden!

Schritt 1: Jobanzeige

Kampagne und Betreuung

Schritt 2: Funnel

Job- & Unternehmensprofil

Schritt 3: Interview

Fragebogen & Datenerhebung

Interview-Formular1
Interview-Formular2
Interview-Formular3

Interview-Formular1 Interview-Formular2 Interview-Formular3

Schritt 4: Auswertung

Kandidaten & Informationen

Potenzialermittler & Vermittler

Ring_Kontaktperson_Bernd-Grillitsch

Wen stellen Sie sich beim Vorstellungsgespräch vor?

Bernd Grillitsch

Geschäftsführung